一头牵着企业，一头系着民生，哪头都不能松！如何“双赢”？
发布时间：2024-08-20 14:29:38 人气：2653
近日，罗庄法院受理了原告公某某等4人与被告某集团公司撤销除名决定4个案件，同时罗庄区检察院提出支持起诉。纠纷成因系集体企业90年代改制作出除名决定，影响到职工退休工龄，涉及273人。一面是退休职工权益，一面是企业经营信誉。盛庄法庭依法履职，做实法检联动、府院联动，合力促成双方调解，圆满化解纠纷，获得双方当事人及多部门肯定认可，探索出多元解纷好例子。
“法官，职工的退休问题已经在人社部门解决了，今天是特地过来给您送锦旗感谢的……”法援律师李律师带着职工家属给法庭送来了锦旗。再次回想起这起劳动争议案件的处理，法官心中依然感触颇深……
“十几年的工龄没了，退休金也少了。” 去年12月份，公某等四人到了退休年龄。在去人社部门办理退休金领取事宜时，四人却被告知因个人档案中被原单位作出了除名决定，除名之前的工作时间不能计入工龄，而退休工资需要按照工龄发放，工龄减少导致每月退休金减少了近千元。 一记重磅炸弹让四人慌了神。原以为操劳半生终于可以靠退休工资安享晚年，却没成想因一个从不知道的除名文件，每月少领这么多退休金。“本来社保缴费基数就低，现在这该拿什么养老。” 随后，四人拨打了政府热线，向信访和人社部门投诉，在援助律师的帮助下向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。但终因除名决定年代久远、企业改制等多方面原因，问题未能得到解决。无奈之下，四人向法院提起诉讼，要求公司撤销除名决定并支付经济补偿金。 四名原告在20世纪80年代通过政审招工进入老厂工作，90年代后由于企业改制等原因下岗待业，再也没有回厂上班。对于被除名情况、企业改制情况及工龄如何受影响等，几位劳动者语焉不详。 检察院作出支持起诉决定并出庭支持起诉，企业对此表示不理解。“这都是三十年前特殊时期政策造成的问题，一下接到这么多投诉和补偿请求，企业经营和形象都受到了很大影响，”企业负责人向承办法官道出了苦水，“既然是老厂遗留问题，这笔“旧账”就不应由企业承担。” “劳动者多次到社保反映这个问题，也拨打了政府热线投诉。其他地方也有类似情况，劳动者无辜，企业也没有大过错，但是除名影响工龄这个事是人社部文件规定的，我们也没有办法……”人社部门工作人员如是说。 案里案外，矛盾复杂，困难重重。这个案子一头连着民心，关系到企业职工的晚年幸福；一头连着企业，关系到企业经营成本和声誉。无论放弃哪一头，最后都会是“双输”的结果。 接下来的日子里，承办法官多次向市区人社部门、区总工会咨询社保政策及工会维权程序，查找有关法律法规和同类型案例，通过开庭审理确认双方争议焦点，反复确认劳动者档案材料，庭后走访老职工了解企业改制和职工安置情况，查找当时的除名会议记录等。因为涉及面广、年份久远，且部分人员情绪激动，想要矛盾化解确实有困难。 谁来承担主体责任？企业改制中的除名是否适当？超出最长诉讼时效是否要保护？时代政策与法律脱节，如今解决问题的出路很迷茫…… “做正确的事情比做事情正确更重要，正确的事情可能会付出代价，但不能有代价就不去做。”案子要结案，纠纷更要解决，要达到双赢多赢共赢的结果，就得需要动员多方合力。 与区检察院会商后，承办法官邀请了市区人社局、法学教授、劳动监察、劳动仲裁等多个人部门参加专项问题研讨会，听取职能部门和专家学者对政策的解读、法律适用、纠纷处理方式的意见建议，并达成联合化解纠纷的共识。 为了从源头上解决双方纠纷，法院与检察机关分头做当事人工作，一方面劝说劳动者放弃不合理大额经济补偿，另一方面向企业讲明除名决定违法的法律后果。一次次“面对面”的释法，“背对背”的讲理，逐渐打消了双方的顾虑，双方的心理预期也在一点点趋近。 时隔一个多月后，再次组织庭审时，双方的情绪均有所缓和。在承办法官、人民陪审员及检察院的共同努力下，劳动者与公司达成调解，公司撤销了除名决定，劳动者也放弃了其它诉讼请求。针对后续工龄问题，法官及时向人社部门通报了关于除名决定的调查落实情况，并提出了更正建议。人社部门经过研究采纳了建议，给四名劳动者补回了工龄。缺失十几年工龄终于回来了，公司也终于松了一口气！经过多方协力，涉及劳动者退休待遇的劳动争议案件得到圆满解决，笑容再次挂在了劳动者们的脸庞上。法律有尺度，要在法律框架内把事情做好；法官有温度，要切实为当事人解决问题。四起劳动争议得到圆满解决，切实解决了当事人的实际困难，实现了法律效果与社会效果的统一，实现了矛盾纠纷的最优解。
